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与餐饮快招公司相比,华莱士汉堡炸鸡店有哪些值得加盟的地方?

2021-11-15 11:54:04 4674

理由一:华莱士不对外开放加盟,只为员工玩合伙制。因此您在官网、微信、微博上找不到任何加盟合作的方式,想做华莱士,先到店里打工或找有公司业务往来的人帮忙。理由二:华莱士不允许个人占100%的股份。首先可以提高全体员工的工作积极性、稳定性,二是风险分担,抗打击能力强,店铺存活率高。

理由一:

华莱士不对外开放加盟,只为员工玩合伙制。只有公司总部员工(前员工),每个单店员工,有店铺资源的人,有业务往来的老板和熟人,才有资格申请合伙。

因此您在官网、微信、微博上找不到任何加盟合作的方式,想做华莱士,先到店里打工或找有公司业务往来的人帮忙。

这种模式不是一般品牌敢玩的,能玩的都是好项目。

与餐饮快招公司相比,华莱士汉堡炸鸡店有哪些值得加盟的地方?

理由二:

华莱士不允许个人占100%的股份。找到店铺后,共同出资50%,总部占60%,也会给店铺其他员工5%。

这样做有很多好处!首先可以提高全体员工的工作积极性、稳定性,二是风险分担,抗打击能力强,店铺存活率高。

由于每一家店都有很多股东,亏得起!往往开店半年到两年,股东没有意见。这种情况直接导致华莱士进入一个市场后,不关注竞争对手,直接用价格战消耗对方。

什么样的曼可基,啃得起这些山寨军,面对比你便宜,比你毛利你品牌影响力更强,还亏得起的华莱士,根本没有还手之力。

杀死他们后,当地只剩下华莱士和麦当劳,肯德基。由于每个人的选址和定位人群不同,所以各自可以相安无事,岁月静好。

全员持股的另一个好处是离职率相对较低,稳定性相对较高。许多员工拿五千,一万放公司等开店,家人也很支持。员工上班开一两家店分红,每月几千,几万。有些工作了十几年二十年的员工甚至投资了几十家店,年收入几十万,比自己创业稳定多了。

即使离职,这种分红终身有效。即使离职创业几年,每年也能分20万。每一个地区都有大量的老员工持有股份,他们的榜样作用也很明显,吃苦耐劳有责任心。

与餐饮快招公司相比,华莱士汉堡炸鸡店有哪些值得加盟的地方?



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